2023. szeptember 12-én a LONNMETER Csoport megtartotta első részvény-ösztönző ülését, ami izgalmas dolog volt. Ez fontos mérföldkő a cég számára, hiszen négy arra érdemes munkavállalónak van lehetősége részvényessé válni.

A találkozó kezdetekor a légkör tele volt várakozással és lelkesedéssel. A vezetőség köszönetét fejezi ki ezeknek a kiváló alkalmazottaknak kemény munkájukért és elhivatottságukért, és elismeri hozzájárulásukat a vállalat növekedéséhez és sikeréhez. A találkozó során megosztották a részvényes ösztönzési terv részleteit, hangsúlyozva a részvényesi léttel járó előnyöket és felelősségeket. Ennek a négy alkalmazottnak most őszinte érdeke fűződik a vállalat teljesítményéhez és jövőbeli kilátásaihoz, céljaik összehangolása a szervezet céljaival. Minden alkalmazottnak hozzájárulása, szakértelme és potenciálja alapján jutalmazzák a részvények százalékát. Ez a gesztus nemcsak nagyszerű munkájuk elismerése, hanem a vállalat többi tagjának bátorítása is a kiválóságra és a növekedésre. Az immár teljes jogú részvényesek az alkalmazottak köszönetüket fejezik ki a beléjük vetett bizalomért. Felismerik ennek a lehetőségnek a fontosságát, és azt mondják, hogy továbbra is keményen fognak dolgozni a vállalat magasabb szintre emeléséért. A rendezvény ünnepi hangulatban zárult, a vezetőség és a dolgozók egyaránt az összefogás és az összefogás légkörében zárták a rendezvényt. Ez egyértelműen mutatja a vállalat elkötelezettségét az alkalmazottak növekedése, fejlődése és hosszú távú sikere iránt. A hír elterjedt az egész vállalaton, felkeltette az alkalmazottak lelkesedését és motivációját. Az alkalmazottak ma már szorosan kötődnek a cég sikeréhez, ami kétségtelenül arra ösztönzi őket, hogy keményebben dolgozzanak, folytassák az innovációt, és új lendülettel járuljanak hozzá a vállalat fejlődéséhez.

Összegezve, a LONNMETER Csoport által 2023. szeptember 12-én elindított tőkeösztönző fontos mérföldkövet jelent a vállalat fejlődésében. A lépéssel nemcsak négy munkatársat ismertek el kiváló munkájukért, hanem a teljes stábban is tulajdonosi érzést és motivációt keltett. Karrierjük új fejezetével az alkalmazottak izgatottak, hogy hozzájárulhatnak a vállalat folyamatos sikeréhez és növekedéséhez.