2023. szeptember 12-én a LONNMETER Csoport megtartotta első részvényösztönző programjának nyitógyűlését, ami izgalmas esemény volt. Ez egy fontos mérföldkő a vállalat számára, mivel négy arra érdemes alkalmazottnak lehetősége nyílt részvényessé válni.

Amint a találkozó elkezdődött, a légkör izgatottsággal és lelkesedéssel telt meg. A vezetőség háláját fejezte ki a kiemelkedő alkalmazottaknak kemény munkájukért és elkötelezettségükért, és elismeri hozzájárulásukat a vállalat növekedéséhez és sikeréhez. A találkozó során részletesen ismertették a részvényösztönző program részleteit, hangsúlyozva a részvényesi státusszal járó előnyöket és felelősséget. Ez a négy alkalmazott most már személyesen is érdekelt a vállalat teljesítményében és jövőbeli kilátásaiban, céljaikat összehangolva a szervezet céljaival. Minden alkalmazott részvények egy bizonyos százalékát kapja hozzájárulása, szakértelme és potenciálja alapján. Ez a gesztus nemcsak nagyszerű munkájuk elismerése, hanem arra is ösztönzést jelent a vállalat többi tagja számára, hogy törekedjenek a kiválóságra és a növekedésre. Az alkalmazottak, akik most már teljes jogú részvényesek, hálájukat fejezik ki a beléjük vetett bizalomért. Elismerik a lehetőség fontosságát, és azt mondják, hogy továbbra is keményen fognak dolgozni, hogy a vállalatot egyre nagyobb magasságokba emeljék. Az esemény ünnepi hangulatban zárult, mind a vezetőség, mind az alkalmazottak az egység és az együttműködés légkörében zárták az eseményt. Ez egyértelműen bizonyítja a vállalat elkötelezettségét az alkalmazottak növekedése, fejlődése és a hosszú távú siker iránt. A hír elterjedt a vállalaton belül, lelkesedést és motivációt keltve az alkalmazottak körében. Az alkalmazottak ma már szorosan összefüggenek a vállalat sikerével, ami kétségtelenül arra ösztönzi őket, hogy keményebben dolgozzanak, továbbra is újítsanak, és új lendülettel járuljanak hozzá a vállalat fejlődéséhez.

Összefoglalva, a LONNMETER Csoport által 2023. szeptember 12-én elindított részvényösztönző program fontos mérföldkövet jelent a vállalat fejlődésében. A lépés nemcsak négy alkalmazott kiváló munkáját ismerte el, hanem a teljes személyzetben felelősségvállalási és motivációs érzést is keltett. Karrierjük ezen új fejezetével az alkalmazottak izgatottan hozzájárulnak a vállalat folyamatos sikeréhez és növekedéséhez.